Assessment
Metodologia que possibilita avaliar motivações, competências, comportamento e traços de personalidade do indivíduo confrontando-os com as exigências do cargo que o mesmo possui ou almeja.
Esta avaliação está completamente ligada ao gerenciamento do capital humano pois é possível conhecer e identificar o potencial desses profissionais, gerenciá-lo e propor mudanças necessárias para gerar melhores resultados.
O Assessment pode ser aplicado em promoções e situações de mudanças na gestão e permite que a empresa avalie antecipadamente e com precisão qual o desempenho que as pessoas terão em uma função para a qual ainda não foram nomeadas.
Nossa Metodologia:
- Entrevista pessoal
- Avalição Psicológica (testes de personalidade, raciocínio, atenção, habilidades sociais, etc)
- Aplicação da Metodologia DISC - descrição detalhada das competências e habilidades do profissional e correlação do seu perfil com o cargo que assume ou deseja assumir
- Feedback da Avaliação de Perfil Comportamental
- Orientações e dicas sobre aprimoramento profissional
- Relatório geral de desenvolvimento.
